UWV

Informatie voor de werkgever
Instanties die assisteren bij reïntegratie

Uitvoeringsinstitut Werknemersverzekeringen (UWV)
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen is per 1 januari 2002 ontstaan door een fusie tussen de uitvoeringsinstellingen Gak, GUO, Cadans, Sfb, Uszo en het Lisv. UWV is de instantie waar u terecht kunt wanneer u er met uw werknemer niet uitkomt als het gaat om de vragen: is de werknemer wel of niet ziek, is er wel of niet sprake van passende arbeid en zijn er wel of niet voldoende reïntegratieinspanningen verricht. U kunt dan contact opnemen met UWV en deze zal een onafhankelijk oordeel, een zogenoemde second opinion, opstellen over de situatie. Overigens kan uw werknemer zelf ook rechtstreeks met UWV over deze kwesties contact opnemen. UWV kan sancties aan u opleggen wanneer deze aan het einde van het eerste ziektejaar van uw werknemer oordeelt dat u te weinig heeft gedaan aan reïntegratie van deze werknemer.

In het kort zijn de taken van UWV ten aanzien van de werkgever én van de werknemer tijdens het eerste ziektejaar:

• Algemene informatieverstrekking en voorlichting aan werkgevers en werknemers;
• Het geven van een second opinion op verzoek van de werkgever of de werknemer, over: wel of niet ziek, wel of geen passende arbeid, wel of niet voldoende reïntegratie-inspanningen;
• Het geven van een advies op verzoek van de werkgever of de werknemer over de consequenties van reïntegratie en arbeidsongeschiktheid;
• Het beoordelen van het verzoek van de werkgever en de werknemer tot uitstel van de WAO-beoordeling (maximaal 52 weken) waarmee de tijd dat de zieke werknemer wacht op de WAO-uitkering wordt verlengd en het beoordelen van het eventuele verzoek van één van beide partijen tot verkorting van deze verlengde wachttijd;
• Het toetsen van het reïntegratieverslag en het eventueel treffen van sancties voor de werkgever of sancties voor de werknemer. 
• Het overnemen van de verantwoordelijkheid van de werkgever om de werknemer aan passend werk te helpen als dat binnen het eigen bedrijf niet meer lukt. Vanaf 1 januari 2003 is de werkgever overigens zelf verplicht de zieke werknemer buitenshuis te plaatsen;
• Het toekennen van zogenoemde REA-subsidies (Reïntegratie Arbeidsgehandicapten);
• De WAO-beoordeling

UWV is ontstaan als gevolg van de veranderingen in de uitvoering van de sociale zekerheid in Nederland. Deze veranderingen staan in de Wet Structuur Uitvoering Werk en Inkomen (SUWI). Meer over deze wet vindt u in het SUWI-dossier op de website www.szw.nl.