Reintegratie

Wanneer de werknemer niet langer in de eigen baan kan werken i.v.m. geheel of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, kan de desbetreffende wel wat hulp gebruiken om weer een andere baan of opleiding te vinden.

De Wet Verbetering Poortwachter geeft aan dat de werkgever en de werknemer beiden verantwoordelijk zijn voor reïntegratie.

Als er binnen de eigen organisatie geen mogelijkheden zijn biedt M advies ondersteuning op weg naar een andere baan bij een andere werkgever.
Het doel van de begeleiding is: medewerkers zicht geven op hun kwaliteiten en hulp bieden bij het vinden van een andere baan en/of opleiding.

Met de M advies consulent en de leidinggevende wordt een gesprek gehouden waarin het volgende aan de orde komt:

• huidige situatie, uitgangspositie en reden aanmelding;
• Curriculum Vitae;
• mogelijkheden en beperkingen;
• beschikbaarheid en bemiddelbaarheid;
• motivatie.

Naar aanleiding van het gesprek wordt een advies uitgebracht ten aanzien van het reïntegratietraject.

Reïntegratie-traject.
Tijdens de begeleiding komen de volgende onderwerpen aan de orde:

• wat wil ik (reflectie/verwachtingspatroon helder krijgen);
• wat kan ik (opstellen competentieoverzicht (kwaliteiten) en passende functies);
• welke mogelijkheden zijn er (functie- en arbeidsmarktanalyse);
• welke acties zijn nodig voor een nieuwe passende baan (scholing, sollicitatiebegeleiding, regelen proefplaatsing of stage, bronnen aanreiken waar vacatures gevonden kunnen worden, bemiddeling).

Er kan een psychologische test of zelftest worden geadviseerd,