|
WET PEMBA:
Tot en met 2002 betalen werkgevers een basispremie voor de WAO die voor iedereen gelijk is, echter de gedifferentieerde premie WAO is afhankelijk van de WAO-instroom die een bedrijf heeft. De regel is dan: Een hoge instroom van werknemers in de WAO, een hogere gedifferentieerde premie, een lage instroom van werknemers in de WAO, een lagere gedifferentieerde premie.
Per 01-01-2003 zullen kleine werkgevers geen boete meer hoeven te betalen voor werknemers die instromen in de WAO. De gedifferentieerde premie voor alle kleine werkgevers is 2,38 % (bovenop de basispremie van 5,05%).
Wie is voor deze wet kleine werkgever ?
Werkgevers die in het jaar 2001 een lagere totale loonsom hadden dan ca. 600.000 euro.
Voor grote werkgevers blijft de Pemba gewoon bestaan, waarbij de gedifferentieerde premie dus afhankelijk blijft van de WAO-instroom van het betreffende bedrijf.
Kleine werkgevers die momenteel een WAO-premiebeheersingsverzekering hebben, kunnen deze per 01-01-2003 opzeggen.
LOONDOORBETALINGSVERPLICHTING BIJ ZIEKTE:
De regering heeft een wetsvoorstel gelanceerd waarbij de werkgever in plaats van de huidige 52 weken doorbetaling bij ziekte, 104 weken loondoorbetalingsverplichting krijgt !
Deze wet is tot nader orde aangehouden. Dit betekent, dat de loondoorbetalingsverplichting voor 2 jaar (104 weken) vooralsnog NIET DOORGAAT !
WET VERBETERING POORTWACHTER.
Deze wet die reeds 01 april 2002 is ingegaan zal waarschijnlijk bij een ieder reeds inhoudelijk bekend zijn.
Wist u echter, dat u als werkgever vanaf 01 januari 2003 verplicht bent om een arbeidsongeschikte werknemer te herplaatsen ?
Kan dit niet in uw eigen bedrijf, dan dient u te zorgen voor een nieuwe werkgever, reintegratie dus. |
