AMSTERDAM - Vakbonden en werkgevers moeten af van het taboe van demotie. Dit teruggaan uit een hogere functie naar een lagere betrekking, is een goed middel om oudere werknemers langer aan het werk te houden. Dat heeft voorzitter D. Terpstra van vakcentrale CNV maandag gezegd.

Demotie is het tegenovergestelde van promotie. Het onderwerp is vooral onder vakbonden een taboe, zei Terpstra, omdat demotie ook een achteruitgang in inkomen betekent. De CNV-voorzitter wil dat bonden en werkgevers afspraken maken over de nieuwe levensloopregeling om die achteruitgang in inkomen op te vangen.

Met de levensloopregeling kunnen werknemers in de toekomst belastingvrij geld opzij zetten om tussentijds verlof van werk op te nemen. Het is echter vraag of de wet het zal toelaten om het spaartegoed te gebruiken om een inkomensachteruitgang na demotie te compenseren. Het kabinet gaat die mogelijkheid onderzoeken.

Prepensioen

Om demotie te stimuleren, riep CNV-voorman Terpstra de vakbonden op om terughoudend te zijn in de reparatie van het prepensioen. Deze regeling waarmee mensen voor hun 65e kunnen stoppen met werken, wordt volgend jaar afgeschaft.

Terpstra stelde dat zijn vakcentrale in discussie moet met de aangesloten CNV-bonden om hen daarvan te overtuigen. "Wij willen substantieel investeren in de levensloopregeling. Het walhalla wordt niet bereikt door alle prepensioenregelingen collectief te repareren. Daarmee spannen we het paard achter de wagen."

Maatregelen

Volgens Terpstra moeten vakbonden en werkgevers juist vooral maatregelen nemen waardoor werknemers langer kunnen blijven doorwerken. Naast demotie denkt hij aan deeltijdpensioen, waarbij oudere werknemers minder gaan werken en voor hun vrije dagen een pensioenuitkering ontvangen.

Overigens verwacht de CNV-voorzitter dat het "vijftien tot twintig jaar" gaat duren voordat de levensloopregeling brede ingang zal vinden in de samenleving. "We hebben een lange weg te gaan om levensloop echt tussen de oren van mensen te krijgen."